+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Можно ли с работника взыскать штраф выставленный заказчиком

Можно ли с работника взыскать штраф выставленный заказчиком

Стремясь обеспечить качество строительства, заказчики порой предусматривают в договоре подряда довольно специфические штрафы. Например, за нахождение рабочих на объекте в нетрезвом состоянии. Виновная сторона, как правило, не отказывается оплатить предъявленный заказчиком штраф за нетрезвых работников. Но при этом у подрядчика возникает резонный вопрос: можно ли учесть сумму такого штрафа в расходах по налогу на прибыль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

Акция месяца 8 88 У нас в договорах на оказание услуг, которые прошли через тендер, прописан пункт о том, что выставляется штраф за то, что на объекте наш сотрудник появился в состоянии алкогольного опьянения.

Материальная ответственность работников

Акция месяца 8 88 У нас в договорах на оказание услуг, которые прошли через тендер, прописан пункт о том, что выставляется штраф за то, что на объекте наш сотрудник появился в состоянии алкогольного опьянения.

Данный факт они фиксируют по закону: мед. Мы сотрудника, конечно, на основании этих документов можем уволить по пп. Но мы ведь несем еще и материальные затраты немаленькие. Мы хотим повысить ответственность сотрудников, возместить какие-то понесенные затраты и поэтому вопрос.

В связи с вышеизложенным можно ли заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору или это будет какой-то другой документ о том, что если он на работе появляется в состоянии алкогольного опьянения, то мы через суд у него взыскиваем штраф, выставленный нам заказчиком?

Не будет это нарушение трудового законодательства? Как это можно оформить. В данном случае Вы можете удержать с работника сумму штрафа как материальный ущерб, причиненный работодателю в результате дисциплинарного проступка работника.

В дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать, что сотрудник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в том числе, за ущерб в виде выплат, совершенных работодателем в пользу сторонних организаций и физических лиц в связи с несоблюдением работником трудовой дисциплины.

Поскольку организация, зафиксировавшая появление работника на объекте в нетрезвом виде и взявшая с него письменные объяснения, не является его работодателем, Вам как работодателю в целях увольнения работника и взыскания с него материального ущерба нужно самостоятельно составить акт о том, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии опьянения, и взять у него письменные объяснения.

После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника , или через суд.

Следует учесть, что согласно статье ТК РФ, ущерб, причиненный в состоянии опьянения, работник должен возместить в полном объеме, и не имеет значения, заключен ли с сотрудником договор о полной материальной ответственности. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия п.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте.

Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.

При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми был причинен ущерб. Удержания проводите с учетом установленных ограничений.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности , например, с кассирами, кладовщиками и т. Речь в ней идет:.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность данной позиции подтверждают и суды см.

Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя , его заместителей и главного бухгалтера , а также несовершеннолетних ст.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Как взыскать с работника штраф, наложенный на организацию? Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь? Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Компаниям пора назначить ответственного за электронные трудовые книжки.

Как взыскать с работника штраф, наложенный на организацию?

Направляем для сведения и использования в работе правовых подразделений служб, отделов, отделений, юрисконсультов и иных заинтересованных подразделений таможенных органов обзор судебной практики по делам о возмещении вреда убытков , причиненного незаконными решениями, действиями бездействием таможенных органов и их должностных лиц. Заместитель руководителя генерал-полковник таможенной службы Ю. Обзор судебной практики по делам о возмещении вреда убытков , причиненного незаконными решениями, действиями бездействием таможенных органов и их должностных лиц Приложение 1. Примеры из судебной практики по делам с участием таможенных органов по искам о возмещении вреда убытков , причиненного в период хранения товаров на складах временного хранения.

Можно ли с работника взыскать штраф выставленный заказчиком

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 02 апреля г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Подпишитесь на год за руб. Какие виды взыскания можно применить к работникам субподрядчика, выполняющих обязанности по договору субподряда, выявленных сотрудниками охранного предприятия в пьяном виде?

Перейти к содержимому.

Ответ : При выплате депонированной зарплаты 28 ноября 2016 г. Существует 2 пути, которые можно выделить при выборе вида деятельности.

Взыскание неустойки с работника в регрессном порядке

Благополучная страна с высоким уровнем и комфортом проживания. Просто работодатель не имеет право вас уволить в тот день, когда вы находитесь на больничном. Бюджет садика, куда время от времени ходили мои дети, на полдня, я видела своими глазами. Передача имущества в счет будущих алиментов. Социальная карта пенсионера - преимущества и льготы, документы для оформления, правила выпуска и срок действия.

Оставшийся объем угля (800 кг на льготника) не был компенсирован. Во-первых, стоит позаботиться о сертификации производства.

Заказчик наказал подрядчика за пьяных рабочих: можно ли учесть штраф в расходах?

В третьем разделе изображается также схематично, но с соблюдением масштаба, местоположение объекта относительно других объектов в этом доме. Менее 7 дней мая 2003 г. Эта группировка включает: - оптовую торговлю парфюмерией, косметикой и мылом. И принять в штат каждого желающего работодатель не может при всем желании. Единый реестр военнослужащих, нуждающихся в жилье: как обеспечиваются жильем военнослужащие в России.

Штраф с работника – законно ли?

Банки не так охотно рефинансируют кредиты. В обстоятельствах, когда претенденту было отказано в приобретении российского гражданства, госпошлина не возвращается. Также высокая плотность населения наблюдается в долинах реки Нарын и реки Талас.

Это важнейший документ, на который необходимо опираться при работе с трудовой.

Взыскать с Конева в пользу ОАО "Кургантрубопроводстрой" в счет пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. издан 19 января г., в то время как штраф в размере руб. удержан с в состоянии алкогольного опьянения на территории заказчика (в том.

Не чистые на руку работники управляющих организаций пытаются урвать из общего бюджета часть средств себе в карман. Помимо этого, не исключено, что понадобится юридическое или нотариальное сопровождение процедуры, включая: Привлечение юриста.

Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания. Также не редки случаи, когда инспектор невнятно объясняет свидетелям ситуацию и просит подписать протокол в качестве понятого.

На них также может наноситься дополнительная информация, включая логотип организации, графу для проставления даты и подписи ответственного лица. При выигрыше в пользу покупателя с магазина можно потребовать не только обмена покупки или возврата денег, но и возмещения стоимости юридической поддержки и экспертизы.

Существует штраф за использование изношенной зимней резины - 500 рублей. В случае, если обращение в суд неизбежно, представителям ребенка следует обзавестись мощной защитой в лице профессионального юриста.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Работа по совместительству может быть заключена как с одним, так и с несколькими нанимателями, при этом законодательство о труде запрещает требовать при приеме на работу согласие нанимателя по месту основной работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (часть третья ст.

Под ними понимают процессуальные средства принудительного характера, применяемые в сфере уголовного судопроизводства уполномоченными на то должностными лицами и органами при наличии оснований и в порядке, установленном законом, в целях успешного расследования и разрешения уголовного дела, а также выполнения иных задач уголовного судопроизводства.

Использование маткапитала требует обязательного оформления части приобретаемой квартиры на ребенкарождение которого стало основанием для получения сертификата одним из родителей.

Например, когда водитель, въезжающий на круг, не уступил дорогу участникам дорожного движения уже едущих по кругу. Сроки подачи налоговой декларации и уплаты налога.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Мое мнение что ты балабол типо этой соколовой!

© 2019 kp-orel.com