+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Образец трудового договора по совместительству с юристом

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места. Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными. Особенности проведения процедуры. Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Работник имеет право на: 2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Работник обязан: 2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами распоряжениями Работодателя, инструкциями, правилами и т. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения диплом, свидетельство, др. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя.

В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения. Работодатель имеет право: 3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , иными федеральными законами. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Работодатель обязан: 3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя.

Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца го числа текущего месяца — за первую половину месяца и го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 14 дней до прекращения трудового договора.

Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. Условия настоящего договора не подлежат оглашению. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка утв.

Реквизиты и подписи сторон:. Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О стоимости наших юридических услуг можно узнать здесь. В статьях приведены юридические консультации по наиболее часто встречающимся вопросам из обращений наших клиентов. Здесь можно найти специально подобранные нормативные акты конкретно по интересующей Вас области законодательства. В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других документов, которые Вам могут понадобится.

Здесь подобраны образцы реальных судебных решений которые выносились в результате рассмотрения конкретных судебных споров. Главная Услуги Справка Отзывы клиентов Контакты. Предмет договора 1. Права и обязанности Работника 2. Права и обязанности Работодателя 3. Рабочее время и время отдыха Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу! Получи ответ на вопрос единым кейсом: Статья по теме Законодательство по теме Образцы документов Судебные решения по теме. Физическим лицам Семейное право Наследственное право Трудовое право Страховые споры Жилищное право Земельное право Споры с банками Защита прав потребителей Взыскание задолженности Судопроизводство Исполнительное производство. Юридическим лицам Хозяйственные споры Налоговые споры Трудовые споры Споры с госорганами Корпоративные споры Банкротство Составление документов Защита в Арбитражном суде Абонентское обслуживание.

Юридические статьи В статьях приведены юридические консультации по наиболее часто встречающимся вопросам из обращений наших клиентов.

Законодательство Здесь можно найти специально подобранные нормативные акты конкретно по интересующей Вас области законодательства. Образцы заявлений В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других документов, которые Вам могут понадобится.

Судебная практика Здесь подобраны образцы реальных судебных решений которые выносились в результате рассмотрения конкретных судебных споров.

Мы ВКонтакте. Все права защищены. Консалтинговая группа. Карта сайта unik-kg yandex.

Трудовой договор с юристом: образец

Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня фактического начала работы.

Трудовой договор с юристом образец бланк

Актуальный образец трудового договора с юристом, юрисконсультом, помощником адвоката. Договор с юристом по совместительству. Скачайте бесплатно в формате doc. Независимо от должности сотрудника, трудовой договор оформляется по стандартному образцу, включая в себя все пункты, утвержденные Трудовым Кодексом. Скачать бланк. Документ заполняется по тем же правилам, установленным законодательством.

Образец трудового договора с юристом. Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юристом регулируются Трудовым кодексом РФ. Отличия трудового договора с юристом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юристом в той или иной организации.

Предыдущая статья: Материальная ответственность сторон трудового договора.

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ. Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка кроме особенных ситуаций и обстоятельств.

Как выглядит образец трудового договора с юристом

Образец трудового договора с юрисконсультом. Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юрисконсультом регулируются Трудовым кодексом РФ. Отличия трудового договора с юрисконсультом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юрисконсультом в той или иной организации.

Поэтажный план и экспликация БТИ. Оршанская, д. Молодежная БЦ "Молодёжный" E-mail: info j-bk.

Трудовой договор с юристом

Предыдущая статья: Внешнее совместительство. Следующая статья: Отпуск при работе по совместительству. Сегодня юрист может быть трудоустроен различным образом. На данное должностное лицо распространяются все особенности и нюансы трудового законодательства.

Правильное заполнение трудового договора с юристом или адвокатом по образцу

Удобный сервис по электронной регистрации договора купли продажи квартиры разработан Сбербанком совместно с Росреестром. Хотите ли Вы присутствие близкого человека с Вами на родах. Эту информацию заведующая должна размещать на сайте садика, на информационных стендах.

Трудовой договор по совместительству: в чем особенности соглашения, когда оно понадобится и что учесть при подготовке. отчет: что юристу иметь в виду · Образец коллективного договора: правила подготовки.

Трудовой договор с юрисконсультом: образец

Требования к соискателю: Заработная плата: от 40000 до 47000 руб. Для этого необходимо проводить поверку в установленные сроки. Следовательно, Вам может оказывать правовые услуги получившее в законном порядке статус адвоката лицо, имеющее судимость, к примеру, за неосторожное убийство, либо лицо, ранее совершившее умышленное убийство или изнасилование, судимость которого погашена или снята.

Адрес проживания скрывает, в детский сад ребенка не водит, проживает с неким мужчиной, меняла ли фамилию не знаю.

Образец трудового договора по совместительству

При этом важно учесть, что паспортные данные в кошельке и реальном документе водителя должны быть идентичны. Удастся вернуть только часть процентов.

Просто нет других критериев. Такое сообщение означает, что судебное заседание, на котором принято решение о лишении прав, уже состоялось.

Может ли юрист работать по совместительству

Несмотря на то что государство устанавливает жёсткие требования к соблюдению налоговых законов и чётко контролирует процесс уплаты налогов гражданами, оно также предоставляет им некоторые послабления в виде льгот, вычетов и возможностей освобождения от своих обязательств.

При этом протяженность непрерывной деятельности должно составлять не менее полугода на условиях полной рабочей недели. Перед сдачей на данный вид прав необходимо ознакомиться с техническими свойствами транспорта, условиями использования, также необходимо ознакомиться с правилами оказания медицинской помощи.

При наличии у водителя высшей степени знака отличия низшая степень этого знака отличия не носится. Ученик 11 класса общеобразовательной школы Лаврентьев О. В основном за реструктуризацией обращаются те граждане, которые испытывают экономические сложности, непредвиденные на момент заключения договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tramunanwit

    Только вот потом три раза госпошлину заплатил.

  2. Алина

    или поставил бы пантон на поплавки из пенопласта чтоб изменялась высота от уровня воды и на нём генератор и к дому идут провода а не валы.

  3. sporreibon

    главный шалом киева стал резидентом в укаины, другому и не позволили бы!!!

  4. teboulibull

    Я о Собянине С.

© 2019 kp-orel.com